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全面總結改革成效 系統(tǒng)部署深化攻堅 湘科集團召開2021-2023年度三項制度改革評估總結會議
- 分類：集團要聞
- 作者：
- 來源：
- 發(fā)布時間：2025-05-29 15:16
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【概要描述】
全面總結改革成效 系統(tǒng)部署深化攻堅 湘科集團召開2021-2023年度三項制度改革評估總結會議
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近日，集團召開2021-2023年度三項制度改革評估總結會議，全面總結三年改革成果，分析存在問題，部署下一階段重點任務。集團黨委副書記、職工董事、工會主席賈永福出席并講話。
會上，集團人力資源部負責人通報了2021-2023年度集團三項制度改革評估結果，系統(tǒng)梳理了改革推進中的短板弱項。各一級子公司圍繞三項制度改革成效進行交流探討，通過推行職業(yè)經理人制度、建立全員績效考核體系、探索中長期激勵機制、開展三項制度改革滿意度調研等典型做法，為進一步深化改革提供了可復制、可推廣的經驗。
會議強調，要提高思想認識，強化責任擔當。各單位主要負責人要切實履行改革“第一責任人”職責，將三項制度改革作為“一把手”工程來抓，作為年度重點工作來抓；要堅持問題導向，細化整改措施。各單位要對照反饋清單認真開展排查、整改，結合實際情況制定詳細整改方案，避免“以點改點”；要加強監(jiān)督檢查，確保整改實效。各單位要壓實主體責任，定期做好監(jiān)督檢查工作，及時了解情況。及時總結、推廣好的經驗做法，調整、優(yōu)化推進不力方面，確保改革取得實效。下一步，集團將建立“評估-反饋-整改-提升”閉環(huán)機制，通過專項督導、標桿創(chuàng)建、經驗共享等方式，推動改革舉措在基層穿透落地，為加快推進建設世界一流企業(yè)提供強有力的人力資源保障。
集團人力資源部，各一、二級子公司人力資源分管領導及人力資源部門負責人參加會議。
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